- Große Zahl an Integrationskurs-Absolventinnen und -Absolventen
- 1,7 Millionen offene Stellen
- Arbeit beschleunigt Integration
- Moderne Arbeitsmarktintegration
- Weitere Informationen
Deutschland braucht dringend Fach- und Arbeitskräfte. Eine hohe Zahl hier lebender Geflüchteter hat aktuell den Integrationskurs absolviert, verfügt über grundständige Deutschkenntnisse und ist bereit für einen Neustart auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Jetzt sind alle gefragt, damit Menschen schnell in Arbeit kommen und Integration gelingt.
Die Bundesregierung wird ihre Anstrengungen noch einmal verstärken, um Geflüchtete schnell und nachhaltig in Arbeit zu integrieren. Denn Arbeit und Integration bedingen sich gegenseitig.
Sie wollen mehr über den Job-Turbo erfahren? Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Sie mit wichtigen Informationen zum Jobturbo.
Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten
Große Zahl an Integrationskurs-Absolventinnen und -Absolventen
Das Integrationskurssystem konnte in kurzer Zeit enorm ausgeweitet werden: Im Jahr 2022 haben über 340.000 Personen einen Integrationskurs begonnen, im Jahr 2023 werden es noch einmal mehr. Allein 200.000 Ukrainerinnen und Ukrainer haben vor Kurzem den Integrationskurs abgeschlossen oder werden dies in den kommenden Monaten tun. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen demnach bald viele geflüchtete Menschen mit abgeschlossenem Integrationskurs und Grundkenntnissen der deutschen Sprache bereit.
1,7 Millionen offene Stellen
Fach- und Arbeitskräfte werden in Deutschland in vielen Branchen dringend gesucht. Im dritten Quartal 2023 gab es rund 1,7 Millionen offene Stellen. In vielen Branchen wie Pflege und Handwerk herrscht seit Jahren ein Mangel an Fachkräften.
Arbeit beschleunigt Integration
Integration und Arbeit gehen Hand in Hand. Wer einen Job hat und regelmäßig im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ist, kann die erlernte Sprache in der Regel besser ausbauen und findet wichtigen kollegialen und sozialen Anschluss. Die überwiegende Mehrheit derjenigen, die aus der Ukraine zu uns kommen, ist gut ausgebildet und bringt eine wichtige Voraussetzung mit, um auf dem deutschen Arbeitsmarkt dauerhaft anzukommen. Diese Fähigkeiten gilt es, nutzbar zu machen. Unternehmen sollen ermutigt werden, Geflüchtete verstärkt bereits ohne gute Deutschkenntnisse zu beschäftigen und ihre Fähigkeiten im Betrieb weiterzuentwickeln.
Moderne Arbeitsmarktintegration
Gut beraten und mit der Arbeitsvermittlung planen. Mit dem Fokus auf nachhaltige Arbeitsmarktintegration finden Arbeitsuchende in den Jobcentern und Agenturen für Arbeit zahlreiche effektive Unterstützung, um eine langfristige, gute Beschäftigung aufzunehmen.
In einer gemeinsamen Erklärung haben Bundesminister Heil, die Bundesagentur für Arbeit, die Spitzenverbände der Wirtschaft, Gewerkschaften, Unternehmen und die kommunalen Spitzenverbände ihre Bereitschaft bekräftigt, den von der Bundesregierung gestarteten Turbo zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten aktiv zu unterstützen.
Verbände und Unternehmen haben sich zum Job-Turbo bekannt
Der typische Integrationsverlauf verläuft in drei Phasen
In der ersten Phase geht es um Ankommen, Orientierung und grundständigen Spracherwerb, der in der Regel im Integrationskurs erfolgt. Denn für die meisten Arbeitsplätze werden grundlegende Deutschkenntnisse gebraucht.
Wer auch ohne Deutschkenntnisse einen Job findet, kann direkt arbeiten. Auch Fachkräfte und Expert*innen, die ohne Deutschkenntnisse arbeiten können (z.B. im IT-Bereich), finden über die Agenturen für Arbeit und Jobcenter meist schnell einen Job.
In Phase zwei geht es darum, den Einstieg in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu finden. Je länger ein Mensch arbeitslos ist, desto schwieriger wird der erneute Berufseinstieg. Um diesen Prozess effektiv zu begleiten, werden Geflüchtete von den Jobcentern regelmäßig eingeladen und beraten, die Beratungsaktivität wird gezielt erhöht. Wo noch nicht geschehen, werden die Qualifikationen auch auf Basis von Eigenauskünften erfasst, um ein schnelleres Matching mit Arbeitsangeboten zu ermöglichen.
Zusammen mit den Jobcentern werden die Bausteine für eine Integration im Kooperationsplan festgehalten. Dabei sind die Absprachen zur Integration einzuhalten, sonst greift weiterhin das Leistungsminderungssystem des SGB II. Berufsbegleitende (Sprach-) Fördermöglichkeiten können einen wesentlichen Beitrag beim Ankommen im Betrieb und der Einarbeitung leisten.
Nach ersten Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt haben Geflüchtete unter Umständen die Möglichkeit, sich zu Fachkräften weiterzuentwickeln und ihre Beschäftigung zu stabilisieren. Dabei stehen ihnen und den Unternehmen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung.
Insbesondere sollte, bei Aussicht auf Erfolg und soweit noch nicht geschehen, das Anerkennungsverfahren für eine ausländische Berufsqualifikation inklusive eventuell notwendiger Ausgleichsmaßnahmen und Spracherwerb spätestens in der Phase drei nachgeholt werden. Arbeitgeber und insbesondere ukrainische Geflüchtete mit einem temporären Schutzstatus werden über die Möglichkeit des Wechsels in einen Erwerbsmigrationstitel informiert.