Reduzierung von Stunden
Teilzeit classic
Das klassische Teilzeitmodell. Die tägliche Arbeitszeit wird stundenweise reduziert. Durch regelmäßige Verteilung der Arbeitsstunden ist Teilzeit classic die für Arbeitgeber am einfachsten umzusetzende Form von Teilzeit.
Arbeitszeit pro Woche
- 5 Tage
Freizeitgewinn
- täglich einzelne Stunden
Geeignet für
- alle Mitarbeiter, auch Fachkräfte
Besondere Merkmale für Arbeitnehmer
- täglich mehr Freizeit
- festgelegte regelmäßige Arbeitszeit
Besondere Merkmale für Arbeitgeber
- höhere Effizienz
- geringer Verwaltungsmehraufwand
| 30-Stunden-Woche | 20-Stunden-Woche | |
|---|---|---|
| Wöchentliche Arbeitszeit | 30 Stunden | 20 Stunden |
| Verteilung | 5x6 Stunden | 5x4 Stunden |
| Freizeitgewinn | täglich 2 Stunden | täglich 4 Stunden |
Teilzeit Classic Vario
Die variable Variante des Teilzeit Classic-Modells. Die wöchentliche Arbeitszeit wird auf 2 bis 5 Tage verteilt. Dabei kann auch die tägliche, wöchentliche oder monatliche Stundenanzahl variieren. So ist Teilzeit mit Vollzeit kombinierbar.
Arbeitszeit pro Woche
- 2-4 Tage - Vollzeit oder Teilzeit oder
- 5 Tage - tageweise Vollzeit/ Teilzeit kombiniert (völlig flexible Verteilung der Arbeitszeit)
Freizeitgewinn
- ganze Tage und/oder einzelne Stunden pro Tag
Geeignet für
- alle Mitarbeiter, auch Fach- und Führungskräfte
Besondere Merkmale für Arbeitnehmer
- ganze freie Tage pro Woche
- variable Verteilung der Arbeitszeit
Besondere Merkmale für Arbeitgeber
- höhere Effizienz
- bessere Auslastung bei schwankendem Arbeitsaufkommen
| 3-Tage-Woche | 4-Tage-Woche | 5-Tage-Woche | |
|---|---|---|---|
| Wöchentliche Arbeitszeit | 15 Stunden | 24 Stunden | 34 Stunden |
| Verteilung | 1x6 + 1x4 + 1x5 Stunden | 4x6 Stunden | 2x8 + 3x6 Stunden |
| Freizeitgewinn | täglich 2 Stunden und 2 freie Tage | täglich 2 Stunden und 1 freier Tag | 3x2 Stunden |
Teilzeit Home
Arbeitnehmer arbeiten in Teilzeit von zuhause. Vereinbarte Arbeitszeiten stellen die Erreichbarkeit sicher und erleichtern die Zusammenarbeit. Tägliche Leerlaufzeiten wie Hin- und Rückfahrten entfallen. Die Bindung ans Unternehmen wird durch einzelne Arbeitstage im Unternehmen gestärkt.
Arbeitszeit pro Woche
- 5 Tage Teilzeit
- 2-4 Tage - Vollzeit, Teilzeit oder tageweise beides kombiniert
Freizeitgewinn
- ganze Tage und/oder einzelne Stunden pro Tag
Geeignet für
- alle Mitarbeiter, auch Fachkräfte
Besondere Merkmale für Arbeitnehmer
- Teilzeitarbeit von zuhause
- deutlich geringere Fahrtkosten und -zeiten
- täglich mehr Freizeit
- hohe Eigenverantwortung
Besondere Merkmale für Arbeitgeber
- Einsparung von Betriebskosten
- bessere Kundenorientierung
| 3-Tage-Teilzeit | 4-Tage-Vollzeit | 5-Tage-Teilzeit/ Vollzeit kombiniert | |
|---|---|---|---|
| Wöchentliche Arbeitszeit | 24 Stunden | 32 Stunden | 34 Stunden |
| Verteilung | 4x6 Stunden | 4x8 Stunden | 2x8 + 3x6 Stunden |
| Freizeitgewinn | täglich 2 Stunden und 1 freier Tag | 1 freier Tag | 3x2 Stunden |
Teilen eines Arbeitsplatzes
Teilzeit Jobsharing
Zwei Arbeitnehmer teilen sich eigenverantwortlich eine Stelle. Teilzeit-Mitarbeiter können somit auch Vollzeitprojekte übernehmen und verantwortlich leiten. Die Projektverantwortung bleibt dabei uneingeschränkt bestehen. Voraussetzung: Regelmäßige Abstimmung und Informationsaustausch. Für Unternehmen mit langen Servicezeiten ist Teilzeit Jobsharing ein Modell zur besseren Kundenorientierung.
Arbeitszeit pro Woche
- 5 Tage - Teilzeit oder
- 2-4 Tage - Vollzeit/ Teilzeit kombiniert
Freizeitgewinn
- täglich einzelne Stunden und/oder ganze Tage
Geeignet für
- alle Mitarbeiter, besonders Fach- und Führungskräfte
Besondere Merkmale für Arbeitnehmer
- Verantwortung für Projekte bleibt erhalten
- hoher Entscheidungsfreiraum durch Absprache
- mehr Freizeit
- persönliche Flexibilität
Besondere Merkmale für Arbeitgeber
- Zwei Arbeitnehmer teilen sich eine Stelle
- Bedarfsdeckung bei langen Servicezeiten
| 5-Tage-Woche | 3-Tage-Woche | |
|---|---|---|
| Wöchentliche Arbeitszeit | 25 Stunden | 21 Stunden |
| Verteilung | 5x5 Stunden | 2x8 + 1x5 Stunden |
| Freizeitgewinn | täglich 3 Stunden | 1x3 Stunden und 2 freie Tage |
Teilzeit Team
Arbeitgeber geben nur vor, wie viele Mitarbeiter in bestimmten Zeitabschnitten anwesend sein müssen. Im Team wird dann die jeweilige persönliche Arbeitszeit geplant und abgesprochen. Kurzfristige Änderungen sind jederzeit möglich. Für Arbeitnehmer die flexibelste Form, Arbeitszeit bzw. Freizeit zu planen. Für Arbeitgeber ist Teilzeit Team ein Modell zur Optimierung der Auslastung und der Kundenorientierung.
Arbeitszeit pro Woche
- 2 - 5 Tage - Vollzeit, Teilzeit oder tageweise beides kombiniert
Freizeitgewinn
- täglich einzelne Stunden und /oder ganze Tage/ Wochen
Geeignet für
- alle Mitarbeiter, auch Fachkräfte
Besondere Merkmale für Arbeitnehmer
- Arbeitszeiten werden im Team abgestimmt
- besonders variable Verteilung der Arbeitszeit
- kurzfristige Planbarkeit
- hoher Entscheidungsfreiraum
- Teamgeist gefordert
Besondere Merkmale für Arbeitgeber
- hohe Kundenorientierung
- optimale Auslastung
- kurzfristige Planbarkeit
| 5er-Team | 6er -Team | |
|---|---|---|
| Tägliche Servicezeit | Montag - Freitag, 8 - 20 Uhr | Montag - Samstag, 10 - 20 Uhr |
| Besetzungsvorgabe |
|
Montag - Freitag:
Samstag:
|
| Wöchentliche Arbeitszeit je Mitarbeiter | 30 Stunden | 23 Stunden (tatsächliche Arbeitszeit kann wöchentlich variieren) |
| Verteilung | 5x6 Stunden | Besipielhaft 2x6 Stunden und 2x4 Stunden und 3 Stunden am Samstag |
| Freizeitgewinn | täglich 2 Stunden | täglich 2-4 Stunden und 1 freier Tag |
Auszeit
Teilzeit Invest
Die unsichtbare Teilzeit. Gearbeitet wird unverändert Vollzeit - bezahlt wird Teilzeit. Die Differenz wird als Zeit- oder Geldguthaben auf einem Wertguthaben bzw. Langzeitkonto angespart.
Möglich werden so mehrmonatige Freistellungsphasen wie z.B. Sabbaticals oder langfristig sogar der vorgezogene Ruhestand. Das Gehalt wird dabei jeweils weitergezahlt.
Arbeitszeit pro Woche
- 5 Tage - Vollzeit
Freizeitgewinn
- ganze Wochen, Monate, Jahre
Geeignet für
- alle Mitarbeiter, auch Fach- und Führungskräfte
Besondere Merkmale für Arbeitnehmer
- Freizeit oder Gehalt ansparen
- längere Freistellungsphasen bei Gehaltsfortzahlung mit durchgängigem Sozialversicherungsschutz
- steuerliche Vorteile
- Zeit für z.B. Weiterbildung
Besondere Merkmale für Arbeitgeber
- Arbeitnehmer arbeitet weiter Vollzeit
- Bewältigung von Unterauslastung bei Gehaltsfortzahlung (Teilzeit - Gehalt)
- z.B. Weiterqualifizierung von Mitarbeitern
| 4 Monate Freistellung | Sabbatical | Vorgezogener Ruhestand | |
|---|---|---|---|
| Vereinbarte Arbeitszeit | 30 Stunden | 30 Stunden | |
| Tatsächliche Arbeitszeit | 40 Stunden | 40 Stunden | 40 Stunden |
| Verteilung | 5x8 Stunden | 5x8 Stunden | 5x8 Stunden |
| Ansparform | 1/12 des Gehalts/ Jahr (Geldguthaben) | 10 Stunden/ Woche (Zeitguthaben) | 10 Stunden/ Woche (Zeitguthaben) |
| Ansparzeitraum | 4 Jahre | ca. 3 Jahre | ca. 6 Jahre |
| Freizeitgewinn | 4 Monate Freistellung | 1 ganzes Jahr frei | 2 Jahre früher in Vorruhestand |
Teilzeit Saison
Zum Ausgleich von Über- bzw. Unterauslastung in Saisonbetrieben. In Hochphasen werden Arbeitnehmer Vollzeit beschäftigt. Bei niedriger Auslastung haben sie frei. Arbeitgeber können so Entlassungen verhindern. Die kostenintensive Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter für die nächste Hochsaison entfällt. Arbeitnehmer erhalten ganzjährig ein monatliches Grundgehalt. Der Sozialversicherungsschutz ist durchgehend gewährleistet, für Zeiten der Freistellung von der Arbeitsleistung von mehr als drei Monaten jedoch nur, wenn eine Wertguthabenvereinbarung vorliegt.
Arbeitszeit pro Woche
- 5 Tage - Vollzeit (in der Saison)
Freizeitgewinn
- außerhalb der Saison ganze Monate
Geeignet für
- alle Mitarbeiter, auch Fachkräfte
Besondere Merkmale für Arbeitnehmer
- gleich bleibendes monatliches Grundgehalt (gesamtes Jahr)
- kontinuierlicher Sozialversicherungsschutz (für Zeiten der Freistellung von der Arbeitsleistung von mehr als drei Monaten jedoch nur, wenn eine Wertguthabenvereinbarung vorliegt)
- längere Freizeitphasen
Besondere Merkmale für Arbeitgeber
- gleich bleibendes monatliches Grundgehalt
- keine Einarbeitungszeiten
- Kostenersparnis für Mitarbeiterakquise
- Bewältigung saisonaler Schwankungen
| Saison 1x4 Monate pro Jahr | Saison 2x3 Monate pro Jahr | |
|---|---|---|
| Jährliche Arbeitszeit | 4 Monate Vollzeit | 2x3 Monate Vollzeit |
| Wöchentliche Arbeitszeit | 40 Stunden | |
| Verteilung | 5x8 Stunden | 5x8 Stunden |
| Freizeitgewinn | 8 Monate frei pro Jahr | 2x3 Monate frei pro Jahr |
| Gehalt/ Lohn | 1/3 des monatlichen Vollzeitgehalts/ -lohns | 1/2 des monatlichen Vollzeitgehalts/ -lohns |